Система корпоративного управления ОАО «Кубаньэнерго» представляет собой совокупность процессов, обеспечивающих управление и контроль деятельности Компании. Эти процессы охватывают отношения между акционерами, Советом директоров и исполнительными органами и направлены на гармонизацию интересов всех участников корпоративных отношений, включающих не только акционеров и органы управления, но и потенциальных инвесторов и широкий круг других заинтересованных сторон: потребителей услуг, работников компании, контрагентов, кредиторов, партнеров, государство и местные сообщества.

ОАО «Кубаньэнерго» рассматривает корпоративное управление как средство повышения эффективности своей деятельности, укрепления репутации, роста инвестиционной привлекательности и снижения затрат на привлечение капитала.

Основные принципы корпоративного управления ОАО «Кубаньэнерго»

Подотчетность. Общее собрание акционеров ежегодно рассматривает итоги деятельности Общества; Совет директоров обеспечивает стратегическое управление деятельностью Общества и осуществляет контроль работы менеджмента; исполнительные органы — Правление и генеральный директор — осуществляют руководство текущей деятельностью Общества и подотчетны Совету директоров и акционерам Общества.

Справедливость. Общество обязуется защищать законные права акционеров и обеспечивать равное отношение ко всем акционерам.

Прозрачность. Общество обеспечивает своевременное раскрытие достоверной информации обо всех существенных фактах своей деятельности, в том числе о его финансовом положении, социальных и экологических показателях, результатах деятельности, структуре собственности и управления, а также обеспечивает свободный доступ к такой информации всех заинтересованных лиц.

Ответственность. Общество признает предусмотренные законодательством права всех заинтересованных лиц и стремится к сотрудничеству с ними в целях своего развития и обеспечения финансовой устойчивости.

С целью систематизации и обеспечения преемственности практики корпоративного управления в ОАО «Кубаньэнерго» утверждены такие внутренние документы, как Кодекс корпоративного управления, Положение об инсайдерской информации, Положение об информационной политике, Положение о дивидендной политике^*. Все эти документы разработаны в соответствии с передовыми стандартами корпоративного управления, в том числе российским Кодексом корпоративного поведения, и направлены на обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов акционеров, инвесторов и других заинтересованных сторон.

В приложениях годового отчета представлены следующие материалы, касающиеся практики корпоративного управления Общества:

• обзор внутренних документов и положений ОАО «Кубаньэнерго», регулирующих деятельность его органов управления и контроля, а также функционирование ключевых процедур корпоративного управления;
• отчет за 2011 год о соблюдении Обществом российского Кодекса корпоративного поведения, рекомендованного ФКЦБ России, в соответствии с Распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 30.04.2003 г. №03-849/р «О методических рекомендациях по составу и форме представления сведений о соблюдении Кодекса корпоративного поведения в годовых отчетах акционерных обществ».

1. *

   Указанные здесь и другие внутренние документы по корпоративному управлению в ОАО «Кубаньэнерго» на сайте www.kubanenergo.ru — раздел «О компании / Учредительные и внутренние документы»