Вопросы выплаты вознаграждений Генеральному директору регулируются Положением о материальном стимулировании Генерального директора ОАО «Кубаньэнерго», утвержденным решением Совета директоров Общества (Протокол от 22.07.2011 г. №114/2011). Данное положение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора с Генеральным директором, устанавливает порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада, видов премирования Генерального директора, а также порядок их выплаты.

Премирование Генерального директора зависит от итогов выполнения утвержденных Советом директоров ключевых показателей эффективности за отчетные периоды — квартал и год.

При выполнении по итогам года установленных Советом директоров условий (стратегических приоритетов) Генеральному директору по решению Совета директоров может быть выплачено дополнительное вознаграждение.

За достижение высокого значения ключевого показателя эффективности, определенного Советом директоров в качестве приоритетного, Генеральному директору по решению Совета директоров может быть выплачена специальная премия по итогам работы Общества в отчетном году.

Совет директоров Общества вправе принять решение о единовременном премировании Генерального директора за выполнение особо важных заданий (работ), к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости для отрасли и государства. Также по решению Совета директоров Генеральному директору выплачивается единовременная премия в случае его награждения государственными наградами, ведомственными и корпоративными наградами.