Система вознаграждения в Компании отвечает требованиям о необходимости соединения материальных интересов работников со стратегическими целями Общества и адекватности размера вознаграждения трудовому вкладу каждого работника в результаты деятельности Общества.

Действующая в Обществе система оплаты труда регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и отражается в Положении об оплате труда работников ОАО «Кубаньэнерго». Данное Положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2009–2011 гг. и Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденными Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» 14.11.2005 г., и является приложением к коллективному договору.

Отношения оплаты труда и материального стимулирования менеджмента регулируются Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «Кубаньэнерго» и Положением о материальном стимулировании ведущих менеджеров ОАО «Кубаньэнерго». Предусмотренная данными положениями система мотивации менеджмента направлена на создание необходимых условий для привлечения в Общество профессиональных управленцев высокого уровня, под руководством которых оно могло бы обеспечивать надежность и качество энергоснабжения, повышение эффективности управления имуществом и финансами, а также достигать высоких бизнес-результатов.

Коллективный договор ОАО «Кубаньэнерго» на 2009–2011 гг. занял 3-е место во Всероссийском отраслевом конкурсе «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике — 2009». Коллективный договор Общества также стал призером краевого конкурса среди крупных компаний Краснодарского края в сфере материального производства. Высокая оценка коллективного договора на краевом и всероссийском уровнях — яркое свидетельство эффективности реализации политики социальной ответственности в Компании.