В 2011 г. среднесписочная численность персонала составила 7 624 чел., увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 46 чел. или на 0,6%. Такое изменение было обусловлено, главным образом, увеличением штатной численности подразделений по строительству олимпийских объектов.
Основу кадрового потенциала Общества составляют рабочие. Их доля в общей численности персонала составляет около 52%.
В 2011 г. отмечается некоторое сокращение доли рабочих, что было связано с усилением блока капитального строительства для обеспечения выполнения функций заказчика по строительству объектов в Сочинском энергорайоне.
Анализ возрастной структуры персонала ОАО «Кубаньэнерго» показывает увеличение на протяжении последних трех лет доли возрастной группы до 35 лет, что связано с проводимой Обществом политикой привлечения, удержания и закрепления квалифицированных молодых специалистов. При рассмотрении кандидатов на вакантные должности предпочтение отдается лицам, имеющим высшее и среднее профессиональное образование.
По состоянию на 31.12.2011 г. 75,1% всего персонала Общества имели среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, что закрепило тенденцию роста данной категории работников, наметившуюся в 2010 г.
Совершенствование средств производства, повышение требований к квалификационному уровню работников, эффективная система отбора и оценки кандидатов, а также естественная смена поколений приводит к оттоку работников, имеющих среднее и неполное среднее образование и приходу в Компанию более квалифицированных специалистов. Проводимая работа по улучшению качественного состава персонала позволила в 2011 г. значительно увеличить количество работников, имеющих среднее специальное и высшее образование, в том числе за счет мероприятий по обучению и развитию персонала.