В целях повышения эффективности мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников Общества, улучшения качества работы и создания оптимальных условий профессиональной деятельности, в филиалах и исполнительном аппарате ОАО "Кубаньэнерго" внедрена Система обеспечения надёжности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала. Функционирование системы обеспечивается специалистами-психологами совместно со специалистами Службы охраны труда, надежности и производственного контроля. В соответствии с утвержденными графиками проводится плановое психофизиологическое обследование (как составная часть обязательных медицинских осмотров) с целью формирования общей базы данных и последующего использования этих данных в организации мероприятий по повышению эффективности деятельности, физической и психической работоспособности, сохранению функциональных возможностей и здоровья персонала.

В соответствии с:
- приказом РАО "ЕЭС России" № 535 от 30.12.1999 "О создании Системы обеспечения надёжности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала";
- приказом РАО "ЕЭС России" № 429 от 04.08.2000 "Об организации психофизиологического обеспечения профессиональной деятельности персонала";
- "Комплексной программой обеспечения безопасности профессиональной деятельности и предотвращения травматизма персонала энергетических предприятий Холдинга РАО "ЕЭС России" (приказ РАО "ЕЭС России" №390 от 31.07.2001);
- "Положением по психофизиологическому обеспечению надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала энергетических предприятий РД 153-34.0-03.503-00";
- решением Правления ОАО "Кубаньэнерго" от 09.07.2003г.,
- п.п. 2.1, 2.4 Приказа № 2 от 05.01.2004г. " Об итогах работы ОАО "Кубаньэнерго" по технике безопасности и охране труда за 2003г. и задачах по снижению производственного травматизма в 2004г.
в ОАО «Кубаньэнерго» создана Лаборатория психофизиологического обеспечения
( Приказ № 223 от 24.05.2004), которая реализует комплекс мероприятий по организации психофизиологического обследования персонала с последующей системой реабилитационных и восстановительных мер для конкретных категорий работников, с учетом требований «Методического руководства по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий». На Лабораторию возложена функция ведения системной методической и организационной работы с филиалами ОАО «Кубаньэнерго» по психофизиологическому обеспечению надежности и безопасности профессиональной деятельности, формирования и поддержания полной профессиональной адаптации персонала.
В целях формирования эффективной команды профессионалов и создания кадрового резерва, отвечающего потребностям Общества, в ОАО «Кубаньэнерго» используется система психологического обследования кандидатов на вакантные должности и оценки профессионально-значимых черт и профессиональной пригодности. Данные, полученные в результате исследования, используются для создания общей информационно-аналитической базы по кадровому составу, формирования кадрового резерва и системы планирования развития персонала.

В течение 2003 –2004г.г. психологами ОАО »Кубаньэнерго» была проведена работа по следующим направлениям:
· Психологическое обследование при приеме на работу;
· Работа по формированию кадрового резерва;
· Психофизиологическое обследование оперативно-ремонтного персонала;
· Психологическое обследование руководящего состава;
· Индивидуально-психологические консультации;
· Лекционно-практические занятия.
· Работа психологов в составе выездных комиссий для проверки правил ТБ и ТД.
Проведение психофизиологического обследования кадрового состава:
· руководители среднего звена
· служб охраны труда и ПК
· лица, ответственные за производство работ
· оперативный и оперативно-диспетчерский персонал

Разработка методических рекомендаций:
· по результатам психологического обследования лиц, ответственных за организацию безопасного производства работ
· по психологии взаимодействия руководителей и подчиненных;
· по психологическому анализу действий персонала, приведших к травматизму
· по первичному психофизиологическому отбору персонала при приеме на работу
· по проведению периодических углубленных психофизиологических обследований персонала
· по результатам проверок в составе выездных комиссий

Проведение социологических опросов по актуальным проблемам:
· Исследование мотивации персонала»
· «Исследование социально-психологического климата в коллективах филиалов»
· «Исследование эффективности методов управления производственным коллективом»
Формирование кадрового резерва:
· определение критериев зачисления в кадровый резерв
· определение номенклатуры резерва
· рекомендации руководителей (ведущих и высших менеджеров Общества) работникам, зачисляемым в резерв
· исследование мотивации работников к карьерному росту
· оценка психологического соответствия кандидатов в резерв требованиям к должности.
· формирование индивидуального пакета документов кандидатов в резерв

Планируется:

1. Создание принципиальной «модели специалиста «, работающего на электрооборудовании, по основным параметрам: квалификационные требования; профессиональная компетентность; личностный потенциал.
2. Выявление причин производственного травматизма и их взаимосвязь.
3. Оценка качества подготовки специалистов основных энергетических профессий.
4. Оценка роли руководителя в снижении производственного травматизма.
· Приобретение специализированных аппаратно-программных комплексов для психофизиологического обследования оперативного персонала.