|
|
|
Динамика численности персонала ОАО «Кубаньэнерго»
за 2001 - 2003 годы.
| Категории персонала | 2001 | 2002 | 2003 |
| Руководители высшего звена | 97 | 55 | 104 |
| Руководители среднего звена* | 1 429 | 1581 | 1548 |
| Специалисты | 2 289 | 2094 | 2161 |
| Служащие | 141 | 137 | 118 |
| Рабочие | 7 739 | 7662 | 6988 |
| Всего | 11 695 | 11529 | 10919 |
* Руководители среднего звена — уровень начальника отдела и его заместителей
Структура работающих по категориям за 2003 год.
|
В 2003 году по сравнению с 2002 годом произошло уменьшение общей численности персонала ОАО "Кубаньэнерго на 610 человек, что объясняется выполнением мероприятий по оптимизации численности персонала, а также увольнением работников по соглашению сторон и в связи сокращением штата непрофильных сфер деятельности.
В целях создания благоприятных условий преобразований Общества, выведения непрофильных видов деятельности, исполнения программы оптимизации численности, и предупреждения социальных последствий при проведении мероприятий по сдерживанию роста тарифов на электроэнергию, в т.ч. за счет сокращения издержек и высвобождения части персонала действие Компенсационной программы, утвержденной Советом директоров Общества (протокол № 10 от 14.11.2002 г.) было распространено на весь высвобождаемый персонал. (приказ № 500 от 29.10.2003 г.). По соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере, установленном Компенсационной программой ОАО «Кубаньэнерго» в 2003 году было уволено 128 работников ОАО «Кубаньэнерго». По сокращению штата или численности работников в 2003 году было уволено из ОАО «Кубаньэнерго» 260 человек.
|
Возрастной состав работников,
включая работающих по трудовому соглашению
(гражданско-правовым договорам)
| Возраст | 2001 | 2002 | 2003 |
| Работающие пенсионеры | 1 096 | 768 | 798 |
| От 45 лет до пенсионного возраста | 4 229 | 4016 | 3943 |
| От 35 до 45 лет | 3 181 | 3362 | 3027 |
| От 25 до 35 лет | 2 662 | 2495 | 2466 |
| До 25 лет | 731 | 1005 | 877 |
| Всего | 11 899 | 11646 | 11111В |
В таблицу включены данные по работникам,
работающим по трудовому соглашению (гражданско-правовым договорам)
В данном анализе возрастная структура определялась путем группировки. Было выделено 5 возрастных групп: до 25 лет (877 человек, что составляет 7,8% от общей численности персонала),
от 25 до 35 лет (2466 человек, что составляет 22,2% от общей численности персонала), от 35 до 45 лет(3027 человек, что составляет 27,2% от общей численности персонала), от 45 до пенсионного возраста (3943 человек, что составляет 35,5% от общей численности персонала) и группа работающих пенсионеров (798 человек, что составляет 7,2 % от общей численности персонала). Эти группы имеют качественную нагрузку: так, работники в возрасте до 45 лет – это наиболее активные, мобильные, ориентированные на новации сотрудники, но в то же время недостаточно опытные и компетентные; группа работников старше 45 лет до пенсионного возраста отличается наличием достаточных навыков и знаний в своей области, высокой продуктивностью и трудоспособностью. Работающие пенсионеры имеют весьма богатый опыт работы, но в то же время их можно охарактеризовать как более консервативных, слабо восприимчивых к нововведениям.
|
 |
|
|